متخصص استندرد های شغلی

Role summary هدف وظیفه : انجام مطالعات، تحقیقات و تحلیل‌های تخصصی به‌منظور شناسایی، استخراج، تدوین و اعتبارسنجی معیارها و شایستگی‌های شغلی به هدف همسوسازی آموزش‌های تخنیکی و مسلکی با نیازهای بازار کار، حمایت از انکشاف و تدوین نصاب‌ تعلیمی مبتنی بر شایستگی، ارتقای کیفیت مهارت‌ها و فراهم‌سازی زمینه اشتغال‌ فارغان. Duties and responsibilities وظایف و مسئولیت‌ها الف) وظایف اساسی: 1. همکاری در تشکیل، تنظیم و تسهیل گروه‌های کاری متشکل از نمایندگان نهادهای امارتی، بخش خصوصی، کارفرمایان، متخصصان فنی و سایر ذینفعان جهت تدوین معیارها و شایستگی‌های شغلی. 2. مطالعه، بررسی و تحلیل اسناد، تحقیقات، معیارها و شایستگی‌های شغلی داخلی و جهانی مرتبط با رشته‌ها و مشاغل مورد نظر به‌ منظور شناسایی و تدوین معیارها و شایستگی های شغلی مناسب. 3. انجام تحلیل بازار کار و شناسایی مشاغل، مهارت‌ها، شایستگی‌ها و نیازهای فعلی و آینده بازار کار در رشته‌های تخنیکی و مسلکی. 4. انجام تحلیل مشاغل با استفاده از روش‌های علمی از جمله مصاحبه با متخصصان، نشست‌های مشورتی، بازدیدهای ساحوی و سایر ابزارهای تحلیل شغل. 5. تحلیل و مقایسه معیارها و شایستگی‌های شغلی موجود در سطح داخلی، جهانی با نیازمندی‌های بازار کار به ‌منظور استخراج عناصر قابل تطبیق. 6. تدوین، بازنگری و نهایی‌سازی معیارهای شغلی شامل وظایف عمده، فعالیت‌های کلیدی، معیارهای عملکرد، شرایط کاری و سایر عناصر مرتبط. 7. تدوین شایستگی‌های شغلی شامل دانش، مهارت‌ها، نگرش‌ها، رفتارهای حرفه‌ای و شاخص‌های عملکرد قابل اندازه‌گیری برای هر شغل. 8. ترتیب و انکشاف رهنمودها، طرزالعمل‌ها، فورمه‌ها و ابزارهای لازم برای تطبیق معیارها و شایستگی‌های شغلی در نظام تعلیمات تخنیکی و مسلکی. 9. تسهیل روند اعتبارسنجی معیارها و شایستگی‌های شغلی از طریق برگزاری جلسات تخنیکی و اخذ نظریات نهادهای ذیربط. 10. تهیه گزارش‌های تخنیکی، مستندسازی نتایج و ارائه معیارها، شایستگی‌ها و رهنمودهای تدوین‌شده به مراجع ذیصلاح جهت منظوری و تطبیق. ب) وظایف مدیریتی: 1. تهیه و تنظیم پلان‌های کاری ماهانه، ربع‌وار و سالانه با جزئیات دقیق، اولویت‌ها و زمان‌بندی مشخص، در راستای پلان منظور شده اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی به‌منظور دستیابی به اهداف تعیین‌شده. 2. ارائه گزارش‌های ماهانه، ربع‌وار، سالانه و حسب ضرورت از فعالیت‌ها و دستاوردهای بخش، همراه با تحلیل نتایج و پیشنهادات جهت بهبود عملکرد به ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها 3. اجرای سایر وظایف مرتبط با مسئولیت‌های کاری که به‌صورت مشخص از طرف بخش مربوطه مطابق با مقررات و اهداف اداره تعیین و به وی سپرده می‌شود. ج) وظایف همآهنگی: 1. ایجاد و توسعه روابط کاری با نهادهای امارتی، سکتور خصوصی، اتحادیه‌های حرفه‌ای و سایر مراجع ذیربط به‌منظور دریافت و تبادل معیارها و شایستگی‌های شغلی. 2. برقراری همکاری تخنیکی با مراکز آموزشی، نهادهای تخصصی و مراجع مرتبط جهت شناسایی، بررسی و انکشاف معیارها و شایستگی‌های شغلی مورد نیاز بازار کار. 3. تسهیل و هماهنگی جلسات کاری با بخش مرکز و ولایات به‌منظور تبادل تجارب، بررسی چالش‌ها و بهبود روند دریافت، تدوین و تطبیق معیارها و شایستگی‌های شغلی Job requirements شرایط استخدام: 1. کاندیدا یا متصدی بست متخصص تدوین معیارها و شایستگی‌های شغلی باید تابعیت افغانستان را داشته باشد. 2. سن کاندیدا یا متصدی بست نباید کمتر از (18) سال و بیشتر از (64) سال باشد. رشته تحصیلی: کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای سند تحصیلی ماستر یا بالاتر در یکی از رشته‌های تعلیمات تخنیکی و مسلکی، مدیریت آموزشی، اداره و مدیریت، اداره عامه، اقتصاد، انکشاف منابع بشری، جامعه‌شناسی، پلان‌گذاری از مؤسسات تحصیلات عالی معتبر داخل یا خارج کشور بوده و اسناد تحصیلی وی به تأیید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد. تجربه کاری: کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای (3) سال تجربه کاری مرتبط در بخش‌های تدوین و انکشاف معیارها و شایستگی‌های شغلی، تحقیقات بازار کار، انکشاف برنامه‌های آموزشی، تعلیمات تخنیکی و مسلکی، ارزیابی شایستگی‌ها یا سایر بخش‌های مرتبط باشد. مهارت‌های لازم: 1. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (دری یا پشتو)، انگلیسی و مهارت استفاده از برنامه‌ های کمپیوتری مرتبط به وظیفه. 2. توانایی تحلیل بازار کار، تحلیل مشاغل و شناسایی نیازهای مهارتی و شایستگی‌های شغلی. 3. آشنایی با روش‌های تدوین، اعتبارسنجی و بازنگری معیارها و شایستگی‌های شغلی. 4. توانایی جمع‌آوری، تحلیل و مستند سازی معلومات، تهیه گزارش‌های تخنیکی و برقراری هماهنگی مؤثر با نهادهای ذیربط.