متخصص بررسی و تحلیل نیاز بازار کار و تقویت مراکز کاریابی و سیستم مشوره دهی شغلی

Role summary هدف وظایف : انجام پژوهش و تحلیل نیازهای حال و آینده بازار کار برای فارغان، توسعه سیستم‌های کاریابی و مشاوره شغلی، همچنان همکاری با نهادهای امارتی و خصوصی برای ایجاد فرصت‌های اشتغال و تدوین رهنمودها و پالیسی‌های مرتبط . Duties and responsibilities وظایف و مسئولیت‌ها الف) وظایف اساسی : 1. انجام مطالعات، سروی‌ها و تحقیقات تخصصی به ‌منظور شناسایی نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی بازار کار، فرصت‌های اشتغال و روندهای استخدام در بخش‌های مختلف . 2. جمع‌آوری، تحلیل و مستندسازی معلومات بازار کار و تهیه گزارش‌های تحلیلی، آماری و تخنیکی جهت حمایت از برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری . 3. انجام مطالعات و تحلیل وضعیت اشتغال، بیکاری، کارآموزی و مسیر شغلی فارغان به‌منظور ارزیابی میزان انطباق آموزش‌ها با نیازهای بازار کار . 4. طراحی، ایجاد، توسعه و بهبود مراکز کاریابی و مشوره‌دهی شغلی در مرکز و ولایات مطابق نیازهای متعلمین، فارغان و کارفرمایان . 5. طرح، توسعه و مدیریت سیستم ردیابی فارغان و اطمینان از جمع‌آوری، ثبت، تحلیل و به‌روزرسانی معلومات مربوط به وضعیت اشتغال فارغان . 6. تدوین و تطبیق برنامه‌های مشوره‌دهی شغلی، آگاهی‌دهی مسیر شغلی و ارتقای قابلیت استخدام برای محصلین و فارغان . 7. شناسایی، ارزیابی و مستندسازی فرصت‌های شغلی و کارآموزی و ایجاد زمینه همکاری با نهادهای امارتی و بخش خصوصی به‌منظور افزایش فرصت ‌های جذب فارغان در بازار کار . 8. تدوین، بازنگری و انکشاف رهنمودها، طرزالعمل‌ها، فورمه‌ها، ابزارهای تحقیق و سایر اسناد تخنیکی مرتبط با کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و ردیابی فارغان . 9. تهیه طرح‌ها، پیشنهادات و پالیسی‌های مبتنی بر شواهد به ‌منظور بهبود خدمات کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و اشتغال‌پذیری فارغان . 10.تهیه گزارش‌های تخنیکی، تحلیلی و اجرایی از فعالیت‌ها، نتایج، دستاوردها و چالش‌های مرتبط با بازار کار، کاریابی و اشتغال فارغان و ارائه آن به مراجع ذیصلاح . ب) وظایف مدیریتی: 1 . تهیه و تنظیم پلان‌های کاری ماهانه، ربع‌وار و سالانه با جزئیات دقیق، اولویت‌ها و زمان‌بندی مشخص، در راستای پلان منظور شده اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی به‌ منظور دستیابی به اهداف تعیین‌شده. 2 . ارائه گزارش‌های ماهانه، ربع‌وار، سالانه و حسب ضرورت از فعالیت‌ها و دستاوردهای بخش، همراه با تحلیل نتایج و پیشنهادات جهت بهبود عملکرد به ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها 3 . اجرای سایر وظایف مرتبط با مسئولیت‌های کاری که به‌صورت مشخص از طرف ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها مطابق با مقررات و اهداف اداره تعیین و به وی سپرده می‌شود. ج) وظایف همآهنگی: 1. ایجاد و توسعه روابط کاری با نهادهای امارتی، بخش خصوصی، مؤسسات، شرکت‌ها و سایر مراجع ذیربط به‌منظور شناسایی فرصت‌های شغلی و کارآموزی . 2. تأمین هماهنگی با کارفرمایان و نهادهای استخدام‌کننده جهت معرفی فارغان به فرصت‌های شغلی و کارآموزی . 3. برقراری همکاری تخنیکی با مراکز آموزشی، مراکز کاریابی ولایتی و نهادهای مرتبط به‌ منظور جمع‌آوری معلومات فارغان، تحلیل نیازهای بازار کار و ارتقای خدمات کاریابی . 4. تسهیل و هماهنگی جلسات کاری، نشست‌های مشورتی و برنامه‌های مشترک با ذی‌نفعان به‌منظور بهبود خدمات کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و اشتغال فارغان . 5. همکاری با نهادهای داخلی و جهانی در زمینه تحقیقات بازار کار، اشتغال، کاریابی و توسعه خدمات مشوره‌دهی شغلی . Job requirements شرایط استخدام : 1. کاندیدا یا متصدی بست متخصص متخصص بررسی و تحلیل نیاز بازار کار و تقویت مراکز کاریابی و سیستم مشوره‌دهی شغلی باید تابعیت افغانستان را داشته باشد . 2. سن کاندیدا یا متصدی بست نباید کمتر از (18) سال و بیشتر از (64) سال باشد . رشته تحصیلی : کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای سند تحصیلی ماستر یا بالاتر در یکی از رشته های تعلیمات تخنیکی و مسلکی، مدیریت آموزشی، اداره و مدیریت، اداره عامه، اقتصاد، انکشاف منابع بشری، جامعه‌شناسی، پلان‌گذاری از مؤسسات تحصیلات عالی معتبر داخل یا خارج کشور بوده و اسناد تحصیلی وی به تأیید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد . تجربه کاری : کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای (3) سال تجربه کاری مرتبط در بخش‌های تحلیل و تحقیقات بازار کار، کاریابی و اشتغال، مشوره‌دهی شغلی، مدیریت پروژه‌های اشتغال، همکاری با بخش خصوصی، تعلیمات تخنیکی و مسلکی یا سایر بخش‌های مرتبط باشد . مهارت‌های لازم : 1. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (دری یا پشتو) و مهارت در استفاده از برنامه‌های کمپیوتری مرتبط با وظیفه . 2. توانایی انجام مطالعات، سروی‌ها و تحلیل‌های بازار کار و تهیه گزارش‌های تخنیکی و تحلیلی . 3. آشنایی با اصول و روش‌های کاریابی، مشوره‌دهی شغلی، ردیابی فارغان و مدیریت معلومات بازار کار . 4. توانایی برقراری هماهنگی مؤثر با نهادهای امارتی، بخش خصوصی، کارفرمایان و سایر مراجع ذیربط و تدوین ابزارها و اسناد تخنیکی مرتبط .