مفتش عملکرد

Job Summary هدف وظیفه: اجرای تفتیش عملکرد روی موضوعات انتخاب ‌شده و پیگیری یافته ‌ها و سفارش ‌ها، در مطابقت با اسناد تقنینی، طرزالعمل ‌ها، رهنمود ها، روش ‌های معتبر تفتیش، معیارات بین ‌المللی تفتیش و سایر اسناد نافذه و مرعی‌الاجراء Job Requirements وظایف و مسئولیت ها: الف) وظایف اساسی: 1. جمع‌آوری، ترتیب و تحلیل معلومات از داخل اداره و واحد های مربوطه ولایتی و مرکزی به منظور ترتیب پالیسی‌ ها، پلان ‌های استراتژیک تفتیش عملکرد و سایر پلان‌ های مورد نیاز در سطح اداره . 2. اجرای مطالعه قبلی و تهیه گزارش در مورد امکان ‌سنجی، قابل تفتیش بودن، حدود تفتیش، اهمیت اجتماعی و مادی تفتیش، روش تفتیش مورد نظر و سایر معلومات مرتبط به موضوع تفتیش عملکرد . 3. طرح و ترتیب پلان، استراتیژی و برنامه تفتیش مبتنی بر خطر در مطابقت با نتایج مطالعه قبلی، شناخت مرجع و موضوع تفتیش، سیستم ‌های کنترول داخلی، چارچوب قابل تطبیق حسابداری و گزارش ‌دهی، تفاهم ‌نامه ‌های حمایت‌کنندگان مالی، ارزیابی خطرات، معیار سطح اهمیت، اسناد و رهنمود های مرتبط و سایر مقتضیات . 4. اشتراک در جلسه افتتاحیه، تطبیق پلان و اجرای تفتیش، مستند سازی روند تفتیش و جمع‌آوری و مستند سازی شواهد و مدارک کافی و مرتبط . 5. تعقیب و پیگیری یافته ‌ها و سفارش‌ های تفتیش سال ‌های قبل، مستند سازی نتایج و ارائه گزارش آن به ریاست مربوطه . 6. تجزیه، تحلیل و نتیجه‌گیری در مورد کافی و مناسب بودن شواهد و مدارک تفتیش، تهیه پیش ‌نویس گزارش عملکرد در مورد نتایج و یافته ‌های تفتیش، شریک‌ سازی آن با مرجع تحت تفتیش به منظور دریافت نظر و پاسخ مرجع پیرامون یافته ‌ها و سفارش‌ های تفتیش و برگزاری جلسه اختتامیه . ب) وظایف مدیریتی: 1. ترتیب پلان کاری ماهانه،ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست، به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده. 2. ارایه گزارش ماهانه، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آوردهای بخش به آمر مربوطه. 3. اجرای سایر وظایف مرتبط به عنوان بست که از طرف آمر مربوطه مطابق به اهداف و پالیسی اداره سپرده میشود. ج) وظایف همآهنگی: 1. تأمین ارتباط و هماهنگی با ریاست ‌ها، آمریت ‌ها و واحد های مرکزی و ولایتی اداره به منظور جمع ‌آوری معلومات، اسناد و مدارک مورد نیاز تفتیش . 2. هماهنگی با واحد های تحت تفتیش جهت دسترسی و دریافت به ‌موقع معلومات، اسناد و شواهد مورد نیاز برای اجرای مؤثر تفتیش . 3. تأمین هماهنگی با بخش‌ های ذیربط به منظور پیگیری تطبیق یافته ‌ها و سفارش ‌های تفتیش و دریافت معلومات مرتبط . 4. هماهنگی با مراجع مربوطه در زمینه اخذ پاسخ ‌ها، نظریات و توضیحات پیرامون یافته ‌های تفتیش . 5. اشتراک و همکاری در جلسات کاری مرتبط با تفتیش عملکرد به منظور تبادل معلومات و بهبود روند اجرایی تفتیش . 6. تأمین هماهنگی لازم با مراجع ذیربط جهت دسترسی به معلومات، اسناد و شواهد مورد نیاز در جریان اجرای تفتیش ---------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------- شرایط استخدام: 1 . تابعیت افغانستان را داشته باشد. 2. سن وی از (18) سال کمتر و از (64) سال بیشتر نباشد. سویه تحصیلی : داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته­ ها: ( اقتصاد ، حقوق (حقوق تجارت و حقوق عامه)، مدیریت (مدیریت امور مالی و بانکی ، مدیریت تجارتی ، مدیریت مالی و حسابی)، علوم حسابداری ( ACCA ، CIMA ، CPA و FIA ) ) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل یا خارج کشور و به درجات بالاتر اسناد تحصیلی در رشته های فوق الذکر که به تایید نهاد های تعلیمی و تحصیلی را رسیده باشد ارجحیت داده میشود . تجربه کاری: حداقل یک سال. مهارت های لازم: · قابلیت طرح و تعین خط مشی(پالیسی) اداره مربوطه. · تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری). · مهارت­های کمپیوتری در برنامه­های مرتبط به وظیفه.