متخصص ارتقأ ظرفیت مسلکی استادان

Job Summary هدف وظیفه : ارتقای ظرفیت مسلکی استادان موسسات تعلیمات تخنیکی و مسلکی از طریق تحلیل نیازهای آموزشی، طراحی و تطبیق برنامه‌های انکشاف مسلکی متناسب با استانداردهای آموزشی و بهره‌گیری از روش‌های نوین تعلیم و تربیه. Job Requirements وظایف و مسئولیت ها: الف) وظایف اساسی: 1. شناسایی و تحلیل نیازهای آموزشی استادان در حوزه‌های تخنیکی، مسلکی و تجربی با استفاده از داده‌های علمی و میدانی . 2. طراحی و توسعه برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازها و استانداردهای آموزشی ملی و بین‌المللی . 3. انکشاف روش‌ها، ورکشاپ‌ها و پروژه‌های عملی برای ارتقای توانمندی‌های تدریسی و عملی استادان . 4. برقراری تفاهم و همکاری با سکتور خصوصی و صنایع برای تطبیق آموزش‌های عملی و انتقال تجارب محیط کار در هماهنگی بخش های ذیربط. 5. ایجاد و مدیریت شبکه‌ها و بسترهای تخصصی برای تبادل اطلاعات، تجارب و همکاری‌های حرفه‌ای میان استادان . 6. طراحی، اجرای و ارزیابی مستمر سیستم‌های کیفیت آموزشی و سنجش تأثیر برنامه‌های انکشاف مسلکی . 7. مطالعه و تحلیل روندها و تجربیات بین‌المللی در حوزه انکشاف مسلکی استادان و پیشنهاد راهکارهای متناسب با شرایط محلی. 8. سازماندهی و تسهیل برنامه‌های آموزشی، کنفرانس‌ها، سیمینارها و تبادل تجربیات تخصصی میان استادان با هدف ارتقاء مهارت‌های تدریس، به‌روزرسانی دانش فنی، تقویت ظرفیت‌های حرفه‌ای و افزایش اثربخشی فرآیند آموزش‌های تخنیکی و مسلکی . 9. تحلیل داده‌های بازخورد استادان و شرکت‌کنندگان در برنامه‌های ارتقای ظرفیت برای شناسایی نقاط قوت و ضعف و پیشنهاد بهبودهای لازم در دوره‌ها . 10.تدوین دستورالعمل‌ها و راهنماهای عملیاتی جهت اجرای مؤثر برنامه‌های آموزشی و انکشاف مسلکی و اطمینان از رعایت آنها در موسسات تحت پوشش . ب) وظایف مدیریتی: 1 . تهیه و تنظیم پلان‌های کاری ماهانه، ربع‌وار و سالانه با جزئیات دقیق، اولویت‌ها و زمان‌بندی مشخص، در راستای پلان منظور شده اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی به‌منظور دستیابی به اهداف تعیین‌شده. 2 . ارائه گزارش‌های ماهانه، ربع‌وار، سالانه و حسب ضرورت از فعالیت‌ها و دستاوردهای بخش، همراه با تحلیل نتایج و پیشنهادات جهت بهبود عملکرد به ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها 3 . اجرای سایر وظایف مرتبط با مسئولیت‌های کاری که به‌صورت مشخص از طرف ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها مطابق با مقررات و اهداف اداره تعیین و به وی سپرده می‌شود . ج) وظایف همآهنگی: 1- هماهنگی بین نهادهای تعلیمی تخنیکی و مسلکی در سطح ولایات برای تطبیق یک‌پارچه پلان‌های ارتقای ظرفیت استادان . 2- هماهنگی میان موسسات تعلیمی تخنیکی و مسلکی جهت جمع‌آوری منظم نیازهای آموزشی استادان و انعکاس آن در برنامه‌های ارتقای ظرفیت . --------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------ شرایط استخدام: 1 . کاندیدا یا متصدی بست متخصص انکشاف مسلکی استادان می­بایست که تابعیت افغانستان را داشته باشد؛ 2. سن کاندیدا یا متصدی بست متخصص انکشاف مسلکی استادان باید از (18) سال کم تر و از (64) سال بیشتر نباشد؛ رشته تحصیلی: کاندیدا یا متصدی بست متخصص انکشاف مسلکی استادان می­بایست حداقل دارای سند تحصیلی (کارشناسی ارشد) یا مقاطع تحصیلی بلندتر در یکی از رشته­ها: ( مدیریت آموزشی،تعلیم و تربیه،مدیریت دولتی، قتصاد، مدیریت تجارت ) از موسسات تحصیلی داخل یا خارج کشور و به درجات بالاتر اسناد تحصیلی که به تایید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد ارجحیت داده میشود. تجربه کاری: کاندیدا یا متصدی بست متخصص انکشاف مسلکی استادان می­بایست حداقل (3) سال تجربه کاری مرتبط برای کارشناسی ارشد مد نظر گرفته شده است، به درجات بلندتر تجربه کاری مد نظر گرفته نشده است مهارت های لازم: · تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری). · مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه. · توانایی جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های مرتبط با نیازهای آموزشی استادان در بخش‌های تخنیکی و مسلکی . · مهارت در استفاده از نرم‌افزارهای آموزشی، ابزارهای مدیریت یادگیری (LMS) ، برنامه‌ریزی دیجیتال و وسایل ارتباطی آنلاین . · توانایی طراحی و تطبیق سیستم‌های ارزیابی کیفیت تدریس، یادگیری و برنامه‌های ارتقای ظرفیت . · توانایی ارائه راه‌حل‌های نوآورانه برای چالش‌های مربوط به انکشاف مسلکی استادان و بهبود سیستم‌های آموزشی .