متخصص بررسی و تحلیل نیاز بازار کار و تقویت مراکز کاریابی و سیستم مشوره دهی شغلی

Role summary هدف وظایف : انجام پژوهش و تحلیل نیازهای حال و آینده بازار کار برای فارغان، توسعه سیستم‌های کاریابی و مشاوره شغلی، همچنان همکاری با نهادهای امارتی و خصوصی برای ایجاد فرصت‌های اشتغال و تدوین رهنمودها و پالیسی‌های مرتبط. Duties and responsibilities وظایف و مسئولیت‌ها الف) وظایف اساسی: 1. انجام مطالعات، سروی‌ها و تحقیقات تخصصی به ‌منظور شناسایی نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی بازار کار، فرصت‌های اشتغال و روندهای استخدام در بخش‌های مختلف. 2. جمع‌آوری، تحلیل و مستندسازی معلومات بازار کار و تهیه گزارش‌های تحلیلی، آماری و تخنیکی جهت حمایت از برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری. 3. انجام مطالعات و تحلیل وضعیت اشتغال، بیکاری، کارآموزی و مسیر شغلی فارغان به‌منظور ارزیابی میزان انطباق آموزش‌ها با نیازهای بازار کار. 4. طراحی، ایجاد، توسعه و بهبود مراکز کاریابی و مشوره‌دهی شغلی در مرکز و ولایات مطابق نیازهای متعلمین، فارغان و کارفرمایان. 5. طرح، توسعه و مدیریت سیستم ردیابی فارغان و اطمینان از جمع‌آوری، ثبت، تحلیل و به‌روزرسانی معلومات مربوط به وضعیت اشتغال فارغان. 6. تدوین و تطبیق برنامه‌های مشوره‌دهی شغلی، آگاهی‌دهی مسیر شغلی و ارتقای قابلیت استخدام برای محصلین و فارغان. 7. شناسایی، ارزیابی و مستندسازی فرصت‌های شغلی و کارآموزی و ایجاد زمینه همکاری با نهادهای امارتی و بخش خصوصی به‌منظور افزایش فرصت ‌های جذب فارغان در بازار کار. 8. تدوین، بازنگری و انکشاف رهنمودها، طرزالعمل‌ها، فورمه‌ها، ابزارهای تحقیق و سایر اسناد تخنیکی مرتبط با کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و ردیابی فارغان. 9. تهیه طرح‌ها، پیشنهادات و پالیسی‌های مبتنی بر شواهد به ‌منظور بهبود خدمات کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و اشتغال‌پذیری فارغان. 10.تهیه گزارش‌های تخنیکی، تحلیلی و اجرایی از فعالیت‌ها، نتایج، دستاوردها و چالش‌های مرتبط با بازار کار، کاریابی و اشتغال فارغان و ارائه آن به مراجع ذیصلاح. ب) وظایف مدیریتی: 1. تهیه و تنظیم پلان‌های کاری ماهانه، ربع‌وار و سالانه با جزئیات دقیق، اولویت‌ها و زمان‌بندی مشخص، در راستای پلان منظور شده اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی به‌ منظور دستیابی به اهداف تعیین‌شده. 2. ارائه گزارش‌های ماهانه، ربع‌وار، سالانه و حسب ضرورت از فعالیت‌ها و دستاوردهای بخش، همراه با تحلیل نتایج و پیشنهادات جهت بهبود عملکرد به ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها 3. اجرای سایر وظایف مرتبط با مسئولیت‌های کاری که به‌صورت مشخص از طرف ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها مطابق با مقررات و اهداف اداره تعیین و به وی سپرده می‌شود. ج) وظایف همآهنگی: 1. ایجاد و توسعه روابط کاری با نهادهای امارتی، بخش خصوصی، مؤسسات، شرکت‌ها و سایر مراجع ذیربط به‌منظور شناسایی فرصت‌های شغلی و کارآموزی. 2. تأمین هماهنگی با کارفرمایان و نهادهای استخدام‌کننده جهت معرفی فارغان به فرصت‌های شغلی و کارآموزی. 3. برقراری همکاری تخنیکی با مراکز آموزشی، مراکز کاریابی ولایتی و نهادهای مرتبط به‌ منظور جمع‌آوری معلومات فارغان، تحلیل نیازهای بازار کار و ارتقای خدمات کاریابی. 4. تسهیل و هماهنگی جلسات کاری، نشست‌های مشورتی و برنامه‌های مشترک با ذی‌نفعان به‌منظور بهبود خدمات کاریابی، مشوره‌دهی شغلی و اشتغال فارغان. 5. همکاری با نهادهای داخلی و جهانی در زمینه تحقیقات بازار کار، اشتغال، کاریابی و توسعه خدمات مشوره‌دهی شغلی. Job requirements شرایط استخدام: 1. کاندیدا یا متصدی بست متخصص متخصص بررسی و تحلیل نیاز بازار کار و تقویت مراکز کاریابی و سیستم مشوره‌دهی شغلی باید تابعیت افغانستان را داشته باشد. 2. سن کاندیدا یا متصدی بست نباید کمتر از (18) سال و بیشتر از (64) سال باشد. رشته تحصیلی: کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای سند تحصیلی ماستر یا بالاتر در یکی از رشته های تعلیمات تخنیکی و مسلکی، مدیریت آموزشی، اداره و مدیریت، اداره عامه، اقتصاد، انکشاف منابع بشری، جامعه‌شناسی، پلان‌گذاری از مؤسسات تحصیلات عالی معتبر داخل یا خارج کشور بوده و اسناد تحصیلی وی به تأیید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد. تجربه کاری: کاندیدا یا متصدی بست باید حداقل دارای (3) سال تجربه کاری مرتبط در بخش‌های تحلیل و تحقیقات بازار کار، کاریابی و اشتغال، مشوره‌دهی شغلی، مدیریت پروژه‌های اشتغال، همکاری با بخش خصوصی، تعلیمات تخنیکی و مسلکی یا سایر بخش‌های مرتبط باشد. مهارت‌های لازم: 1. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (دری یا پشتو) و مهارت در استفاده از برنامه‌های کمپیوتری مرتبط با وظیفه. 2. توانایی انجام مطالعات، سروی‌ها و تحلیل‌های بازار کار و تهیه گزارش‌های تخنیکی و تحلیلی. 3. آشنایی با اصول و روش‌های کاریابی، مشوره‌دهی شغلی، ردیابی فارغان و مدیریت معلومات بازار کار. 4. توانایی برقراری هماهنگی مؤثر با نهادهای امارتی، بخش خصوصی، کارفرمایان و سایر مراجع ذیربط و تدوین ابزارها و اسناد تخنیکی مرتبط.