متخصص نو آوری و کار آفرینی

Role summary هدف وظیفه : ارزیابی ظرفیت‌های نوآوری و کارآفرینی در مراکز و آمریت نوآوری، طراحی و توسعه مدل‌های عملیاتی و آموزشی جهت ارتقاء فعالیت‌های نوآورانه، حمایت و جذب نوآوران و سرمایه‌گذاران به منظور تقویت رشد و توسعه نوآوری در نظام تعلیمات تخنیکی و مسلکی . Duties and responsibilities وظایف و مسئولیت ها: الف) وظایف اساسی: 1. ارزیابی ظرفیت فعلی نوآوری و کارآفرینی در آمریت نوآوری مرکز و مراکز آموزشی ولایت‌ها به منظور شناسایی فرصت‌ها و نقاط قابل بهبود . 2. طراحی مدل‌های عملیاتی و فعالیت‌های مراکز نوآوری و مراکز کسب کار متناسب با نیازهای محلی و اهداف اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی . 3. توسعه و انکشاف کورس‌ها و دوره‌های مادیولوار آموزشی در زمینه مهارت‌های کارآفرینی، متناسب با استانداردهای ملی و بین‌المللی . 4. طراحی و اجرای برنامه‌های حمایتی هدفمند برای استارتاپ‌ها و ابتکارات شاگردان به منظور تقویت روحیه نوآوری و خوداشتغالی . 5. تدوین مسیرهای جذب نوآوران و سرمایه‌گذاران برای ایجاد تعامل مؤثر و تقویت شبکه‌های همکاری . 6. راه‌اندازی و اجرای برنامه‌های نمونوی در سطح زون‌ها به منظور تسهیل انتقال دانش، بهبود فرآیندها و تقویت اثرگذاری مراکز نوآوری . 7. طراحی و اجرای رویدادهای تخصصی همچنون همایش‌ها، نشست ها، نمایشگاه‌ها و مسابقات ایده‌پردازی برای تقویت فضای نوآوری . 8. طراحی شاخص‌های سنجش عملکرد و اثربخشی برنامه‌های نوآوری و گزارش مستمر به رئیس مربوطه . ب) وظایف مدیریتی: 1 . تهیه و تنظیم پلان‌های کاری ماهانه، ربع‌وار و سالانه با جزئیات دقیق، اولویت‌ها و زمان‌بندی مشخص، در راستای پلان منظور شده اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی به‌منظور دستیابی به اهداف تعیین‌شده. 2 . ارائه گزارش‌های ماهانه، ربع‌وار، سالانه و حسب ضرورت از فعالیت‌ها و دستاوردهای بخش، همراه با تحلیل نتایج و پیشنهادات جهت بهبود عملکرد به ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها 3 . اجرای سایر وظایف مرتبط با مسئولیت‌های کاری که به‌صورت مشخص از طرف ریاست مربوط در هماهنگی کمیته متخصصین پروزه ها مطابق با قوانین، مقررات و اهداف اداره تعیین و به وی سپرده می‌شود. ج) وظایف همآهنگی: 1. هماهنگی و همکاری مستمر با سایر ریاست‌ها، آمریت‌ها و مراکز آموزشی داخل اداره جهت همسویی و تبادل اطلاعات و تجربیات در حوزه نوآوری و کارآفرینی . 2.ایجاد ارتباط مؤثر و همکاری مستمر با نهادهای امارتی، بخش خصوصی، سازمان‌های بین‌المللی و سایر ذینفعان مرتبط با توسعه نوآوری و کارآفرینی . 3.تسهیل ارتباط بین استارتاپ‌ها، نوآوران، سرمایه‌گذاران و نهادهای حمایتی به منظور تقویت شبکه‌های همکاری و جذب منابع حمایتی . 4.هماهنگی برنامه‌ها و پروژه‌های تحقیق و نوآوری در سطح ولایات و مراکز آموزشی به منظور افزایش کارآمدی و اثربخشی فعالیت‌ها . Job requirements شرایط استخدام: 1. کاندیدا یا متصدی بست متخصص مراکز نوآوری و کارفرینی می­بایست که تابعیت افغانستان را داشته باشد؛ 2. سن کاندیدا یا متصدی بست متخصص مراکز نوآوری و کارفرینی باید از (18) سال کم تر و از (64) سال بیشتر نباشد؛ رشته های تحصیلی: کاندیدا یا متصدی بست متخصص مراکز نوآوری و کارفرینی می­بایست حداقل دارای سند تحصیلی (کارشناسی ارشد) یا مقاطع تحصیلی بلندتر در یکی از رشته­های (مدیریت آموزشی، مدیریت دولتی، تعلیم و تربیه، اداره و تجارت- اداره و تثبثات) سایر رشته­های مرتبط از موسسات تحصیلی داخل یا خارج کشور و به درجات بالاتر اسناد تحصیلی که به تایید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد ارجحیت داده میشود. تجربه کاری: کاندیدا یا متصدی بست متخصص مراکز نوآوری و کارفرینی می­بایست حداقل(3) سال تجربه کاری مرتبط برای کارشناسی ارشد مد نظر گرفته شده است، به درجات بلندتر تجربه کاری مد نظر گرفته نشده است. مهارت های لازم: · تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری). · مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه. · توانمندی در تحلیل و ارزیابی ظرفیت‌های نوآوری و کارآفرینی · مهارت طراحی و توسعه مدل‌های عملیاتی و آموزشی مادیولوار · تسلط بر مفاهیم کارآفرینی و نوآوری در زمینه آموزش فنی و حرفه‌ای · توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های حمایتی برای استارتاپ‌ها و نوآوران