مدیریت امور کارکنان، ریاست نفت و گاز کابل

Role summary مدیریت و پیشبرد امور کارکنان (حاضری، تقرر، تبدل، انفکاک، تعیینات، تقاعد، ارزیابی اجراآت و ارتقای ظرفیت) ریاست مربوطه در مطابقت با مقررات، طرزالعمل‌ها و پالیسی‌های نافذه شرکت. Duties and responsibilities · طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان مدیریت عمومی مربوطه جهت رسیدن به اهداف ادارهٔ · مدیریت، ثبت و راجستر کارمندان جدیدالتقرر در سیستم حاضری الکترونیکی و اخذ راپور حاضری از سیستم جهت ترتیب و تنظیم راپور حاضری ماهوار و ارسال آن به بخش مالی جهت اجراآت بعدی · مدیریت، ترتیب و تکثیر جدول تقرر، تبدل، انفکاک، تعیینات، تقاعد و ارزیابی اجراآت وظیفوی کارکنان ادارهٔ · مدیریت و ترتیب جدول اضافه کاری شب باشان و کارگران ریاست مربوطه و ارسال آن به مدیریت مالی جهت اجراآت بعدی · توظیف و تنظیم جدول نوکریوالان شب باش به هدف حفظ و مراقبت دارایی های ادارهٔ در همکاری با بخش مربوطه · رهنمایی کارکنان جدیدالتقرر جهت آشنایی با محیط کاری و معرفی کارکنان به برنامه‌های آموزشی داخل و خارج از ادارهٔ · مدیریت و ترتیب جدول تقرر، تبدل، انفکاک، تعیینات، تقاعد و ارزیابی اجراآت وظیفوی کارکنان ادارهٔ و ارائه آن به مدیر مربوطه · تحلیل و ترتیب مسوده وظایف تخصصی، مهارت ها و رشته ای تحصیلی بست های ریاست مربوطه با هماهنگی بخش های مربوطه · بررسی، مطالعه و طراحی مسوده ساختار تشکیلات ریاست مربوطه با هماهنگی بخش های مربوطه · رسیدگی به شکایات و درخواست‌ های کارمندان و تلاش برای حل اختلافات از طریق روش‌های مسالمت ‌آمیز و قانونی · تحریر و تایپ نامه ها، پیشنهادات، استعلامیه ها و سایر اسناد مدیریت جهت تسریع روند اجراآت کاری · مدیریت و تدویر ورکشاپ ها، سمینار‌ها آموزشی جهت ارتقای ظرفیت کارکنان ریاست مربوطه · ترتیب و ارائه گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت به مدیر بخش مربوطه · اجرای سایر وظایف که از طرف آمر مربوطه مطابق قوانین، مقررات و اهداف ادارهٔ سپرده می‌شود. Job requirements · داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های مدیریت منابع بشری، ادارهٔ عامه، حقوق یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه · داشتن حد اقل ۱ سال تجربهٔ کاری مرتبط به وظیفه - حایز سند ماستر و دوکتورا از این حکم مستثنی می باشد