کارشناس ارزیابی استراتیژی

Role summary هدف وظیفه: بررسی، تحلیل و ارزیابی میزان تطبیق استراتیژی ‌ها و اهداف اداره از طریق شاخص‌ های عملکرد، گزارش ‌های تطبیقی و داده ‌های احصائیوی به ‌منظور سنجش پیشرفت، شناسایی چالش ها و پیشنهاد راه‌ حل‌ های اصلاحی جهت تحقق کامل اهداف استراتیژیک اداره . Duties and responsibilities وظایف و مسئولیت ها: الف) وظایف اساسی: 1. طراحی و تطبیق ابزارهای ارزیابی برای سنجش میزان تحقق اهداف استراتیژیک، نتایج کلیدی و شاخص‌ های تطبیقی در پلان استراتیژیک و عملیاتی اداره؛ 2. تحلیل عملکرد ریاست ‌ها و آمریت ‌های مرکزی و ولایتی در انطباق با اهداف پلان استراتیژیک، همراه با تهیه گزارش ‌های تحلیلی مستند به شاخص؛ 3. تهیه گزارش‌ های فصلی، شش ‌ماهه و سالانه ارزیابی تطبیق استراتیژی، شامل مقایسه اهداف با نتایج و پیشنهاد اقدامات اصلاحی؛ 4. ارزیابی وضعیت اجرایی برنامه‌ های اولویت‌دار پلان استراتیژیک و تهیه جدول تحلیل پیشرفت بر اساس زمان، بودجه و شاخص ‌های نتایج؛ 5. همکاری در طراحی شاخص‌ های قابل اندازه‌گیری برای اهداف استراتیژیک و تطبیق آن در ساحات مختلف کاری اداره؛ 6. تحلیل چالش‌ ها و موانع ساختاری، تخنیکی و منابعی مانع تطبیق مؤثر استراتیژی، و ارائه مشوره اصلاحی؛ 7. مستندسازی روند ارزیابی و آرشیف نتایج آماری و تحلیلی در قالب بانک معلوماتی قابل دسترس برای رهبری اداره؛ 8. تحلیل SWOT در سطح اداره و مراکز ولایتی جهت شناسایی مؤلفه‌ های تأثیرگذار بر تحقق اهداف استراتیژیک و اصلاح جهت‌گیری پلان‌ ها. ب) وظایف مدیریتی: 1.ترتیب پلان کاری ماهانه،ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست، به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده. 2.ارایه گزارش ماهانه، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آوردهای بخش به مدیر عمومی مربوطه. 3.اجرای سایر وظایف مرتبط به عنوان بست که از طرف مدیر عمومی مربوطه مطابق به اهداف و پالیسی اداره سپرده میشود. ج) وظایف همآهنگی: 1. هماهنگی دایمی با آمریت پلان و گزارش، آمریت احصائیه، آمریت تحقیق، آمریت‌های عملیاتی و معاونیت‌ها جهت دریافت داده‌ های خام و گزارش ‌های تکمیل‌شده به‌منظور تحلیل و ارزیابی . 2. سهم‌گیری در جلسات ارزیابی داخلی و میان‌ نهادی جهت ارائه یافته‌ ها، گزارش ‌ها و پیشنهادات اصلاحی بر اساس داده‌ های عینی و نتایج تحلیل ‌شده . Job requirements شرایط استخدام: 1.تابعیت افغانستان را داشته باشد. 2.سن وی از (18) سال کمتر و از (64) سال بیشتر نباشد. سویه تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته ها: (مدیریت عمومی، حکومتداری، مدیریت دولتی " اداره و پالیسی عامه " ) از پوهنتون های داخل یا و خارج کشور و به درجات بالاتر اسناد تحصیلی در رشته های فوق الذکر که به تایید نهاد های تحصیلی رسیده باشد ارجحیت داده میشود. تجربه کاری: حداقل یک سال مهارت های لازم : · قابلیت طرح و تعین خط مشی(پالیسی) اداره مربوطه. · تسلط به یکی از لسان های رسمی (دری و پشتو). · مهارت های کمیپوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.